為全面、準確地考核評價基層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度工作業(yè)績，進一步加強基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員管理監(jiān)督，根據(jù)省國資委《甘肅省國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核評價辦法(試行)》和《蘭州長城電工股份有限公司系統(tǒng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理》規(guī)定，由公司黨委書記楊春山任組長，公司紀委、黨群工作部、人力資源部負責同志為成員的考核組，于1月28日至2月2日，對長城電工所屬基層8個子公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進行了考核。
本次考核通過召開子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員、職工代表參加的述紀述廉述作風大會，進行了領(lǐng)導(dǎo)班子、黨委工作和領(lǐng)導(dǎo)人員述紀述廉述作風，并在大會上對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進行了民主測評，會后還進行了個別談話、聽取意見。
通過定期考核，對子公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、廉潔自律和作風建設(shè)情況考核評價，是增強子公司領(lǐng)導(dǎo)班子的責任意識，促進子公司領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，為公司加快發(fā)展提供組織保障的重要措施。在本次考核中對子公司助理、總監(jiān)級干部也進行了民主測評。
